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Nur durch eine gesetzeskonforme Aufzeichnung und lückenlose Dokumentation ist bei einer Kontrolle zum Mindestlohn eine Strafe zu vermeiden. Es geht nicht allein darum, ob der Mindestlohn gezahlt wurde. Das Unternehmen muss dies auch nachweisen können.

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Bei der Urlaubsplanung sollten sich Arbeitgeber und Mitarbeiter einigen – aber auch eine Urlaubssperre und Zwangsurlaub kann erlaubt sein. Wichtig ist eine Planung im Voraus, um alle gesetzlichen Anforderungen an Fristen oder Mindestansprüche einhalten zu können.

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Fördern Unternehmen das Gemeinwohl, ist ihre Zuwendung steuerlich absetzbar, wenn sie sich eine Spendenquittung ausstellen lassen. Die Begünstigten sollten das amtliche Muster nutzen und die Spendenquittung richtig ausfüllen, damit der Fiskus den Nachweis akzeptiert.

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In den DATEV Einverständniserklärungen werden langfristig Ihre produktübergreifenden Einwilligungen gegenüber DATEV gespeichert.

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Was der Mindestlohn ist, dürfte bekannt sein. Das Mindestlohngesetz in Deutschland kennt aber auch Ausnahmen, die Fachleute erklären sollten. Wegen harter Sanktionen nach Fehlern ist es wichtig, das Thema regelmäßig bei der Steuerberatungskanzlei anzusprechen.

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Droht im Winter eventuell Gefahr durch Eis und Schnee, trifft Unternehmen aus Sicherheitsgründen qua Gesetz eine Räum- und Streupflicht. Deren Umfang sollte anwaltlich geklärt sein. Erledigen Dienstleister den Winterdienst, sind die Aufgaben vertraglich zu fixieren.

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Noch vor Jahresende sollten viele Unternehmen ein gerichtliches Mahnverfahren einleiten, um die Verjährung alter Forderungen zu stoppen. Nur wer einen Mahnbescheid beantragt, kann danach einen Vollstreckungstitel erwirken, um noch an das Geld zu kommen.

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Es gibt in Deutschland viele Beispiele für gute B2B-Plattformen oder Lieferantenportale, die teils nicht allein dem Ein- und Verkauf dienen. Doch wer sie nutzen will, sollte zuvor die Geschäftsbedingungen genau studieren sowie die eigene IT-Sicherheit optimieren.

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