Wer Minderleister im Team hat, denkt schnell an eine Abmahnung und dann Kündigung der jeweiligen Arbeitnehmer wegen ihrer Minderleistung. Angesichts des Personalmangels in vielen Branchen wäre es aber oft besser, die Leute zu qualifizieren oder für andere Aufgaben einzuteilen.
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